Eine Abfindung ist bei einer Kündigung nicht automatisch gesetzlich vorgesehen. Dennoch bestehen in vielen Fällen gute Chancen, im Rahmen einer Kündigungsschutzklage oder durch Verhandlungen mit dem Arbeitgeber eine angemessene Abfindung zu erzielen.

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Regensburg prüfe ich Ihre individuelle Situation und setze mich für eine faire und wirtschaftlich sinnvolle Lösung ein. Lassen Sie Ihre Erfolgsaussichten frühzeitig prüfen.

Eine fristlose Kündigung ist nur unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen wirksam. Oft bestehen Zweifel daran, ob tatsächlich ein wichtiger Grund vorliegt oder formelle Anforderungen eingehalten wurden.

Ich prüfe die Rechtmäßigkeit Ihrer Kündigung und berate Sie über Ihre Möglichkeiten – von der Kündigungsschutzklage bis hin zu einer außergerichtlichen Einigung.

Eine Abmahnung sollte ernst genommen werden, da sie häufig die Grundlage für eine spätere Kündigung bildet. Allerdings ist nicht jede Abmahnung rechtlich wirksam.

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Regensburg prüfe ich Ihre Abmahnung und berate Sie über die sinnvollsten nächsten Schritte, um Ihre Rechte zu wahren.

Ein Arbeitszeugnis sollte Ihre Leistungen vollständig und wohlwollend wiedergeben. Bereits kleine Formulierungen können sich negativ auf zukünftige Bewerbungen auswirken.

Ich unterstütze Sie bei der Überprüfung Ihres Arbeitszeugnisses und setze mich dafür ein, dass Ihre beruflichen Leistungen korrekt bewertet werden.

Ein Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien. Unklare oder nachteilige Klauseln können später zu erheblichen Problemen führen.

Ich unterstütze Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen – von der Befristung über Vergütung und Urlaub bis hin zu Wettbewerbsverboten.

Nach Erhalt einer Kündigung müssen Sie in der Regel innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erheben. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung häufig als wirksam.

Nein. Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in bestimmten Ausnahmefällen. Häufig kann jedoch im Rahmen einer Kündigungsschutzklage oder durch Verhandlungen eine Abfindung erzielt werden.

Nein. Ein Aufhebungsvertrag kann erhebliche rechtliche und finanzielle Folgen haben, etwa beim Arbeitslosengeld, bei Resturlaub, Freistellung oder Arbeitszeugnis. Lassen Sie ihn vor der Unterschrift prüfen.

Eine fristlose Kündigung ist nur bei einem wichtigen Grund zulässig. Ob die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind, sollte immer im Einzelfall geprüft werden.